2022上海市人才引进落户新政策会放宽吗？工作年限可以累积吗？集中关注！

如果你想要落户上海，却还不知道具体的落户政策，又不清楚自己是否符合上海落户的资格，机会来了！ 

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2022最新人才引进落户上海政策，对于落户端口肯定是放开了一些，之前落户上海困难的沪飘人这次真的有机会了！只要你是人才，就有很大机会可以拥有上海户口，落户上海！

一、上海落户政策的改变：

上海为了吸引人才留在上海，政策是逐步地在放宽。
1、上海居转户落户，之前是必须要有职称的。现在没有职称也能落户上海了，没有职称落户也不需要连续缴纳3年2倍社保，只需要近4年累计36个月社保就满足落户条件。
2、留学生落户上海，近些年也取消了第一份工作必须在上海的要求，只要满足两年之内回到上海工作，满足缴纳社保的要求就可以直接落户上海。
3、人才引进落户上海，政策变动也非常大。
（1）博士和高级职称可以直接落户上海。
（2）重点机构人才本科任职两年，满足条件就能落户上海。
（3）重点机构人才硕士任职一年，满足条件就能落户上海。

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二、2022上海人才引进落户政策，会做出了哪些调整？

1、根据最新的人才引进政策，重点机构工作人员，本科任职两年，硕士任职一年中的这个年限要求中，社保缴纳是可以累计计算的。
2、如果你是上海某高新企业的技术骨干，本科学历有学位，在A企业工作了1年后跳槽了B企业，那么你在B企业就不用重新缴纳2年社保，只需要在B企业在工作1年即可通过公司来申请人才引进落户上海。
3、人才引进政策，虽然工作年限有了新的变化，但人才引进落户审核指标还有岗位、专业、社保等。
4、人才引进落户上海，想要成功，还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况。
5、引进人才落户上海。应在上海市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性，一定要重点关注你所在的行业和工作单位中，你是否是紧缺、急需人才！

三、2022上海市人才引进落户，社保应该怎么缴纳？

1、人才引进落户上海，社保基数除了考虑申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，社保基数一定要符合市场化评价水平。
2、人才引进落户上海，社保基数建议大家缴纳最少两倍的社保！
3、两倍社保走人才引进落户上海，是最稳妥的一个基数，虽然1.3或1.5倍社保基数也能通过，但是会出现交了2年，落户申请被驳回的情况。
4、所以在这里建议荐大家，最好是2倍社保去申请人才引进落户上海，确保万无一失。

四、如何判定自己所在的高新技术企业是否有落户资质？

1、建议及时关注每月2次的上海人才引进公示名单。
2、如果已经任职在高新技术企业，建议大家直接去问所属单位人事部门或者直属高层领导。