怎样定义上海人才引进落户政策中的人才？人才引进，有何条件？怎么判断自身是否满足上海落户条件？人才引进落户家属随调随迁材料怎么准备？

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一、高新技术企业是人才引进政策中的“重点机构”吗？

积分落户服务站老师答：是的。

高新技术企业是人才引进政策中的“重点机构”。

除此之外，具有高学历、重点机构、高级技能/机构核心骨干以及特殊行业等人才，都可以选择人才引进落户的方式落户上海。

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二、怎么判断人才引进中“重点机构紧缺急需人才”？

积分落户服务站老师答：

重点机构紧缺急需人才可以分为【重点机构】和【急需人才】。

1、什么是“重点机构”？

人才引进重点机构，包括以下：

1.高新技术企业

2.高新技术成果转化项目承担单位

3.在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心

4.本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

2、什么是“急需人才”？

紧缺急需人才，主要分为2种情况：

1.符合本市明文规定的人才，且有一定的范围；

2.由重点机构/单位推荐，区里认证的没有明确范围的紧缺人才。

具体包括有以下：

（1）重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员

要求：

应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历

（2）重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干

（3）重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才

要求：

应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

问题三、重点机构的紧缺人才社保基数要求

重点机构的紧缺人才，社保基数应不低于1.5倍，且对社保缴纳年限也有一定的范围要求。

上海人才引进落户家属随调随迁材料：

1.配偶随调

（1）配偶身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页（或户籍凭证）

（2）配偶承诺与授书含有配偶工作单位盖章，配偶签字配偶《人事档案核实情况表》及相关复印材料，该材料由具有人事档案管理资质权的单位提供

2.配偶随迁

（1）配偶身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页（或户籍凭证）

（2）配偶退休证信息页失业凭证，失业凭证需要提供失业登记相关信息页

3.子女随迁材料

（1）子女《出生医学证明》

（2）子女户口簿地址页及本人信息页（或户籍凭证）

（3）满16周岁及以上在全日制普通高中就读的提供学籍证明、在读证明