上海公布了新的人才引进落户新政后，“直接落户”四个字吸引了大量沪漂族的目光，那到底需要满足哪些条件才能通过人才引进落户呢？以人才引进方式落户上海的人员，社保怎样缴纳才算是正确的呢？

首先人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。具体可分为以下几类人才：

高层次人才

1、具有博士研究生学历并取得相应学位
2、取得高级职称并任职相应职务
3、获得省部级以上表彰的人员、列入省部级人才培养计划的人员
4、本市（国家）重大科技项目团队核心成员，一般主要指负责人。
注意：高层次人才引进落户虽然对社保基数无明文要求，但实际申报过程中，高层次人才的社保基数过低缺乏合理性。
以上，建议按照2倍社保缴纳。

重点机构紧缺急需人才

1、具有硕士研究生学历，取得有相应学位并具备1年以上工作经验。
2、具有本科及以上学历，为紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干，且具备2年以上工作经历。
3、具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才且具备2年以上工作经历。
以上，建议社保基数2倍以上

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高技能人才

1、获得中华技能大奖等荣誉并具有个人证书
2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书的高技能人才病具有个人证书
3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才
以上，建议社保基数2倍以上

市场化创新创业人才

 1、有显著经营业绩的企业家
 2、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才
注意：指最近4年内累计36个月社保基数3倍以上，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

专门人才和其他特殊人才

航运专门人才、传统医学人才、体育（文化）专门人才；
 本市各区域自主审批的紧缺急需人才。
以上，建议社保基数2倍以上
总的来说,虽然没有硬性规定。但是既然是人才，社保自然不能低，否则会对申请者资质产生质疑，至少2倍社保，特别优秀的，不能低于平均社保！

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