2020年度职工工资性收入申报工作在5月31日即将结束了，由于此次申报举动会，会直接影响7月份的社保基数调整。所以大家一定引起足够的重视！但是自从开放端口后，也一直有朋友就此问题来咨询小编，如：

“工资和社保基数有什么关系？”

“应该如何调整社保基数？”

“可以等到7月再调整吗？”

“公司不给调整怎么办？”

“HR说我是新员工调整不了怎么办”

“HR说我上年工资不够11500不给调整怎么办？”
等等，关于以上问题，这篇文章会详细的一一解答！，请往下看！

拓展阅读：重磅！2020年度职工工资性收入申报工作启动！关系到社保基数！

什么是社保基数？

社保基数为公司按照个人月度基本工资或上一年度的月平均工资为其缴纳社保及个税的基数。

如何确定自己缴纳的社保基数？

我们常提到在居转户、留学生落户过程中需要缴纳1倍、1.5倍甚至2倍社保基数，其实是指根据上一年上海城镇就业人员的月度平均工资计算得来的。

2020年7月1日起，上海市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，参考水平调整至9339元/月。这也就是常说的一倍社保！

在这里要注意几个问题:

1、社保基数≠工资，社保基数是由上年全年总收入的平均月工资决定；

2、从累计满社保申报落户，到材料交进人才大厦柜台，大概需要一个半月左右；

3、目前的情况需要在7月之前材料交进柜台，才可以按照9339元/月落户；

4、我们预测7月社保基数将上调至11500元/月左右，具体以官方发布为准；

5、如果7月前材料交不进去，工资又不够11500元/月，请在5月31日前联系公司申报，否则落户不了！

6、社保基数每年只能调整一次，工资每个月都可以更改。

拓展阅读：2021上海居住证积分达标后,如何调整社保基数?

社保基数案例分析：

张先生去年11月刚入职公司，按照9500元/月缴纳个税和社保，由于工资都是延后一个月发的，所以从12月开始累计，到21年6月显示6个月完整的个税和社保纳税记录才可以申报！

这种情况，如果张先生7月之后社保基数不调整，肯定是落户不了的。

并且，张先生又是去年刚入职公司，没有上年的平均收入，今年本身就没有统一调整的资格，只能等22年。

但是如果张先生入职的公司愿意为其个人调整社保基数，那么就可以在7月的时候再调整。当然，个人调整是有一定风险的，不过如果不调整，就落户不了，怎么选择看自己。

拓展阅读：上海居转户政策研读|7月前申请上海居转户,社保基数要调吗？

最后，要提醒大家，关于社保基数调整的顺序，首先需要在5月31日之前申报上年工资，然后7月再根据申报的工资调整为本年的社保基数。如果公司的确调整不了或者不让调整，就只能换工作了。